人的資本
基本方針
当社グループは、「会社にとって従業員は会社を運営していく主体であり、会社を成長・発展させていく原動力である」という認識の下、優秀な人材の確保及び育成に努めております。また、性別・国籍等を問わず、誰もが活躍できる社内環境整備を進めており、本人の能力や適性に基づいた処遇を基本方針としております。
人材育成
研修制度
店舗運営担当の社員には、ＯＦＦ-ＪＴ(職場外研修)として、年３回、階層別に店舗マネジメントに関した研修を行っています。管理部門の社員に関しては、法改正時等必要に応じて外部機関を活用し、教育研修を行っています。
ＯＪＴ(職場内研修)は、人事考課で明確になった個々人の課題を、コーチングの手法も使い、ＰＤＣＡのサイクルを回すことで、育成しています。
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ダイバーシティ＆インクルージョン
当社グループは、性別に関わらず管理職として活躍でき、長く勤めることができる職場環境の構築を目指し、測定可能な目標として、「管理職に占める女性割合15％以上」、「有給休暇取得率70％以上」の指標を掲げており、当該指標に関する実績は次のとおりであります。